6月25日上午，公司青年教师座谈会在格术楼C301会议室召开。公司党总支书记、执行经理石东平、副经理杨守良、党总支副书记梁康有、副经理夏继宏、全院45岁及以下青年教师参加了座谈，会议由杨守良主持。
本次座谈会主要围绕“为基于专业认证的新版人才培养方案制定提建议”“双师双能型教师队伍能力提升”“潜心做学问提升教师科研水平”三个主题展开。
杨守良首先介绍了学院各专业的基本情况，以及制定基于专业认证的新版人才培养方案的必要性，指出公司制定新的人才培养方案是紧紧围绕工程认证、本科专业类教学质量国家标准、新工科理念、学校要求、学院历史和传统五个方面进行构思撰写。他指出，随着社会科技飞速发展，各专业的课程设置要顺应社会发展而做相应变化，因此传统的某些课程面临淘汰，进而新增一些新兴课程，所以老师们要与时俱进、转变思想。杨守良建议青年教师们要积极开发新课程，可以通过网络学习或者到企业学习双管齐下的方式进行，并且要搞懂每门课程在人才培养中的地位，不能将每门课程孤立起来，“学”与“用”不能分开进行。
夏继宏谈了公司青年教师科研水平现状，通报了近期科研项目立项情况，激励老师们要潜心科研，用好学院的科研平台，发表高水平论文，为申报国家级、省部级自然科学基金项目提前做好准备。
随后，青年教师们结合各自的专业工作和学习、生活等方面，畅所欲言，从不同的角度对工作上的公司产品体会和心得发表了看法，同时也对面临的思想困惑谈了自己的想法，并对学院事业发展提出了一些积极的建议。座谈会现场气氛轻松活泼、融洽热烈。
在倾听了青年教师的发言后，石东平对青年教师讲了五组关键词：一是对现状要看清形势。对国家发展趋势、学校发展方向以及学院的发展改革，青年教师们要顺势而为，不能只抱着老本子，人才培养方案中该淘汰的课程要淘汰。二是对职业要潜心规划。要关注自己的个人成长，严谨治学，刻苦钻研，努力提高个人的知识储备和综合素质。三是对未来要认识危机。每一位尤其是青年教师一定要有忧患意识，要分清自己的主流工作，将自己的主要精力分配到主流工作中去。四是对工作要积极投入。不能只看到成功者最后的成功，要看到成功过程中付出的艰辛和努力，过程付出阶段可能一点成绩都没有，但这就是潜心工作的扎根过程。五是对学院要主动关心。要树立集体荣誉感，要有团队意识，离开集体和组织将会一事无成，在工作过程中即要埋头拉车，还要抬头看路。
此次座谈会，旨在促进青年教师快速成长，更准确定位职业生涯的标杆，向着标杆努力前进。学院未来的发展与青年教师的奉献密不可分，希望青年教师能快速成长为支撑学院事业发展的栋梁之才。